МБУДО СДЮСШОР № 24

по хоккею имени Владислава Третьяка

---Локальные нормативные акты

 

числа работников учреждения, без учета работников, находящихся в отпуске либо отсутствующих по иным уважительным причинам. При этом, избранными в состав КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины участвующих на собрании (конференции, совете и др.) либо квалифицированное большинство (2/3 от участвующих на собрании (конференции, совете и др.)).

2.4. При выбытии члена КТС взамен в том же порядке избирается (утверждается) либо назначается другой.

2.5. По решению собрания (конференции, совета и др.) работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях учреждения (отделениях). В этом случае КТС в структурных подразделениях (отделениях) образуются и действуют в соответствии с настоящим Положением.

2.6. Члены КТС должны быть знакомы с нормами трудового законодательства и объективно подходить к решению вопроса о его применении. По решению собрания (конференции, совета и др.) работников учреждения или по решению руководителя учреждения возможен досрочный отзыв члена КТС, если выявится его недостаточная компетентность, недобросовестность, недостаточно ответственное отношение к участию в работе КТС.

2.7. КТС учреждения состоит из 5-ти человек.

2.8.  Срок полномочий членов КТС определяется приказом руководителя учреждения.

2.9. При истечении срока полномочия КТС она переизбирается (утверждается) либо назначается в порядке, установленном настоящим Положением.

2.10. КТС самостоятельно избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря Комиссии.

III. Организация работы КТС

3.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Работодатель должен предоставить помещение, необходимое для деятельности КТС, обеспечить всеми необходимыми материалами, сведениями, средствами, предоставить в пользование оргтехнику.

3.2. Работодатель в лице руководителя учреждения в течение одного месяца после избрания (утверждения) либо назначения КТС организует обучение ее членов за счет собственных средств. Членам КТС предоставляется свободное от работы время с сохранением среднего заработка для участия в ее работе (включая время подготовки к заседаниям, их проведения, вынесение решения).

3.3. Члены КТС не могут быть по инициативе работодателя подвергнуты дисциплинарному взысканию за недобросовестную работу в ней без предварительного согласия остальных членов КТС. Увольнение работника, избранного или назначенного в КТС, в соответствии с п.2, пп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Трудового кодекса РФ, допускается в порядке, определенном статьей 373 Трудового кодекса РФ.

3.4. Прием заявлений для рассмотрения осуществляется членами КТС.

IV. Компетенция КТС

4.1. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организации, за исключением споров для которых законодательством установлен иной порядок рассмотрения.

4.2. КТС принимает заявления работников о нарушении их трудовых прав по вопросам, вытекающим из конкретного трудового правоотношения. КТС разрешает следующие виды индивидуальных трудовых споров:

- о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, которые ухудшают условия труда работника по сравнению с действующим законодательством и договорами о труде;

- об оплате труда, выплате премий, льгот и преимуществ, доплате за совмещение профессий (должностей), увеличении объема выполняемых работ, об оплате за работу в сверхурочное время и ночное время и в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ;

- о рабочем времени и времени отдыха;

- о правомерности изменения работодателем существенных условий труда;

- о выплате ежемесячных и ежегодных надбавок за выслугу лет, которые введены для отдельных категорий работников;

- о законности применения дисциплинарных взысканий;

- о праве на основной и дополнительный отпуска и их оплате, установлении неполного рабочего времени и другие споры о рабочем времени и времени отдыха;

- о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы (должности) с приостановкой выплаты заработка (например, в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии);

- другие индивидуальные споры, если они возникли в связи с применением нормативных правовых актов и соглашений о труде и не отнесены Трудовым кодексом РФ к непосредственной компетенции суда.

4.3. КТС не принимает к рассмотрению индивидуальный трудовой спор, если имеется вступившее в законную силу решение КТС или иного юрисдикционного органа, вынесенное по индивидуальному трудовому спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям.

V.  Исчисление сроков

5.1. Течение сроков, предусмотренных настоящим Положением, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено его начало.

5.2. Сроки, исчисляемые месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5.3. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

VI. Подготовка заявления к слушанию

6.1. КТС до проведения заседания разрешает следующие вопросы:

обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора (выясняет предмет доказывания);

круг законов и иных нормативно правовых актов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;

состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;

перечень доказательств, которые должна представить каждая сторона в обоснование своих требований.

6.2. Работник на любой стадии рассмотрения спора в КТС вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение ущемляет его права. В этом случае КТС разъясняет работнику, что он теряет право повторного обращения в Комиссию с аналогичным заявлением. Данное обстоятельство должно быть сообщено работнику с подтверждением его личной подписью об ознакомлении на заседании КТС.

VII. Порядок рассмотрения трудового спора

7.1. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

7.2. Заявления работников подлежат обязательной регистрации в журнале, в котором отмечается ход рассмотрения споров и их исполнение

7.3. В случае пропуска работником по уважительным причинам срока подачи заявления в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора Комиссия может его восстановить и разрешить спор по существу.

7.4. Заявление в КТС должно содержать: дату (когда работник узнал о нарушении своего права, и с которой он связывает начало течения срока для обращения в Комиссию); доказательства, подтверждающие его доводы; требования работника; перечень прилагаемых к заявлению документов.

7.5. КТС обязана рассмотреть трудовой спор в 10-дневный срок со дня подачи заявления. О времени рассмотрения КТС извещает заблаговременно работника (его представителя) и работодателя.

7.6. Заседания КТС проводятся открыто.

7.7. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов.

7.8. Рассмотрение трудового спора неполномочным составом КТС является основанием к признанию решения Комиссии незаконным.

7.9. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

7.10. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь при наличии письменного заявления работника (его уполномоченного представителя).

7.11. В случае неявки работника (или его уполномоченного представителя) на заседание КТС рассмотрение трудового спора откладывается.

В случае вторичной неявки работника (или его уполномоченного) представителя без уважительных причин КТС вправе вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, о чем работник (или его уполномоченный представитель) извещается в письменной форме. В этом случае работник имеет право подать в Комиссию заявление повторно в пределах установленного законом срока.

7.12. В случае неявки на заседание КТС представителя работодателя, извещенного надлежащим образом о дне рассмотрения заявления, заседание Комиссии проводится без представителя работодателя.

В случае, когда представитель работодателя изъявил желание участвовать на заседании КТС, но не явился на него по уважительной причине, о чем своевременно и надлежащим образом известил КТС, Комиссия вправе отложить рассмотрение спора в связи с неявкой представителя работодателя.

7.13. Работник вправе потребовать проведения заседания КТС в нерабочее время. Если заседание КТС проводится в рабочее время, ее членам, работнику (или его уполномоченному представителю), свидетелям, экспертам, другим участникам рассмотрения спора, работающим в учреждении, предоставляется свободное от работы время с сохранением средней заработной платы.

7.14. Заседание КТС открывает председательствующий на нем, объявляя, какой спор подлежит рассмотрению, состав КТС. Председательствующий проверяет присутствие сторон, полномочность их представителей, затем – разъясняет лицам, участвующим в заседании, их права и обязанности, указанные в п. 7.12. настоящего Положения.

7.15. Стороны вправе: представлять доказательства, участвовать в исследовании доказательств, задавать вопросы лицам, участвующим в заседании КТС, свидетелям, специалистам, приглашенным на заседание, заявлять ходатайства, давать устные и письменные объяснения, возражать против ходатайств, доводов и соображений других лиц, участвующих в заседании, обжаловать решение КТС, использовать в заседании аудио- и видеоаппаратуру.

7.16. Рассматривая спор по существу, КТС сначала заслушивает объяснения работника (или его уполномоченного представителя) по поводу заявленных им требований. Затем выслушивается представитель работодателя, исследуются доказательства сторон, заслушиваются специалисты, свидетели, эксперты, иные лица, вызванные для участия в рассмотрении спора. В случае наличия профсоюза и если работник является его членом, то на заседании Комиссии присутствует представитель профсоюза. 

Профсоюзная организация может по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в КТС с ходатайством о защите их интересов.

7.17. На заседании секретарем КТС ведется протокол, который подписывается председателем (при отсутствии председателя - его заместителем), заверяется печатью учреждения и подшивается в специальную книгу (папку-архиватор, журнал и т. п.).

7.18. Стороны спора и заинтересованные участники заседания вправе знакомиться с протоколом и в течение трех рабочих дней со дня его подписания могут подать письменные замечания о сведениях, внесенных в протокол (с указанием на допущенные в нем ошибки, отсутствие сведений или их неполноту). КТС обязана приложить замечания сторон к протоколу заседания.

7.19. КТС имеет право требовать у руководителя учреждения необходимые для разрешения спора документы, вызывать на заседания свидетелей, приглашать специалистов, представителей профсоюзов (при его наличии). Эти лица могут быть вызваны на заседание, как по ходатайству сторон спора, так и по инициативе самой КТС. В случае неявки вызванных лиц, КТС не имеет права применять меры принуждения.

7.20. По требованию КТС руководитель учреждения обязан представить все необходимые расчеты и документы.

В случае непредставления руководителем учреждения затребованных документов, КТС руководствуется расчетами и документами, представленными заявителем.

7.21. КТС отказывает в принятии заявления если в производстве КТС (или суда) имеется другое заявление по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям либо если заявление от имени заинтересованного лица подано лицом, не имеющим на то полномочий.

Председатель КТС или лицо, его заменяющее, выдает заявителю мотивированный отказ в принятии заявления. Отказ может быть обжалован работником в установленном законом порядке в суд.

7.22. Протоколы заседаний КТС хранятся до истечения сроков ее полномочий.

VIII. Вынесение решения КТС

8.1. Рассмотрев трудовой спор, КТС выносит мотивированное решение.

8.2. КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании ее членов.

8.3. Принятое КТС решение должно содержать указание на дату заседания, результаты голосования, мотивировочную часть, правовое обоснование и содержание решения.

Решение подписывается членами КТС, председательствующим на заседании и секретарем, заверяется печатью и регистрируется в журнале заседаний.

8.4. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю организации в 3-дневный срок со дня принятия решения. О дате получения (вручения) им копий делается отметка в журнале с подтверждением получения (вручения) личной подписью.

IX. Исполнение решений КТС

9.1. Решение КТС подлежит исполнению сторонами, признанными ответственными за такое исполнение, в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

9.2. В случае неисполнения сторонами, признанными ответственными за такое исполнение, решения КТС в установленный срок, Комиссия выдает заинтересованной стороне удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение подписывается председателем (заместителем председателя) КТС, заверяется печатью учреждения и выдается заинтересованной стороне под роспись. О выдаче удостоверения делается отметка в соответствующем журнале КТС.

Удостоверение не выдается, если работник или (и) руководитель организации обратились в установленный законом срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

9.3. На основании удостоверения, выданного КТС, заинтересованная сторона может не позднее месячного срока со дня его получения обратиться в суд.

9.4. В случае пропуска работником установленного месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, рассмотрев, заявление работника на своем заседании.

X. Обжалование решений КТС и перенесение рассмотрения спора в суд

10.1. Если КТС в установленный 10-дневный срок не рассмотрела трудовой спор, заинтересованная сторона (заявитель) вправе обратиться в суд, кроме случаев, когда рассмотрение не состоялось из-за отсутствия работника.  

10.2. Решение КТС может быть обжаловано заинтересованными сторонами в суд в 10-дневный срок со дня вручения копии решения. Если указанный срок пропущен по уважительной причине, то суд вправе его восстановить и рассмотреть спор по существу. 

Сведения об организации

2014 © МБУДО СДЮСШОР № 24 по хоккею имени Владислава Третьяка